– Являюсь инвалидом вследствие общего заболевания. Может ли работодатель обязать меня выйти на работу в ночную смену?
С этим вопросом на «горячую линию» «Восхода» обратился житель Суража. Ответить на него мы попросили И.В. ЦЫГАНОК, помощника прокурора Суражского района.
– В соответствии с трудовым законодательством, – пояснила Инна Вячеславовна, – инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время, а также к сверхурочной, в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы соответственно.
Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов устанавливается в соответствии с медицинским заключением. Для работников, являющихся инвалидами I или II групп, неделя сокращенная – не более 35 часов в неделю.
Указанной категории работников предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. На основании письменного заявления работника-инвалида предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году.
Предпочтение в оставлении на работе в случае сокращения численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации имеют инвалиды боевых действий по защите Отечества.
Всего модернизировано более 7,7 тыс. км инженерных сетей, сообщил заместитель председателя ...
В 30-ую годовщину со дня гибели Героя России росгвардейцы вместе с его родными и близкими ...
Расширение возможностей станции сулит скорейшее воплощение благих намерений доноров – время ...
Координаторы отмечают, что активность брянцев остается высокой: люди не только приносят вещи, ...
Специалисты выбрали тактику малотравматичного вмешательства — лапароскопическую ...
Центр поддержки экспорта (ЦПЭ) Брянской области (действует по нацпроекту «Международная ...
