Согласно ст.72.1 Трудового кодекса РФ (далее Кодекс) перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Информация: Помощник прокурора Суражского района И.В. Цыганок
12+
Делегаты на Конференции Брянского регионального отделения «Единой России» обсудили результаты ...
3 декабря, в День Неизвестного солдата, в Суражской районной межпоселенческой библиотеке прошел ...
3 декабря — Международный день инвалидов. Есть люди, которые волею судьбы лишены ...
Брянские учреждения здравоохранения пополняют молодые специалисты. Закончив обучение, ...
В Москве подвели итоги Всероссийского конкурса творческих работ «Памяти героев верны!», ...
В Брянске открылся патриотический форум «От Победы к Победе», приуроченный ко Дню Героев ...
